馬來西亞人資部接4267勞工投報,近半數涉雇主拒員工居家辦公

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馬來西亞人資部接4267勞工投報,近半數涉雇主拒員工居家辦公
馬來西亞華人網 • 2021-07-03 17:47 • 馬來西亞 • 閱讀1247
馬來西亞人資部接4267勞工投報,近半數涉雇主拒員工居家辦公


人力資源部副部長拿督阿旺哈欣指出,該部門在5月初推出Working For Workers(WFW)應用程式後,至本月1日已接獲4267宗有關各種勞工課題投報,近半數涉及雇主拒絕讓員工居家辦公。

他披露,該部接獲的投訴中,最多是雇主在限行令期間拒讓員工居家辦公的投訴,總計多達1878宗。

“而這已明顯違反政府規定的標準作業程序(SOP),即只允許60%員工回公司上班,我們發現大部分雇主都更傾向於讓100%員工回公司上班。”

移民局執法官員召集電子廠員工宿舍內的所有外勞,以檢查該批外勞是否合法。
阿旺哈欣今早帶領包括大馬半島勞工局(JTKSM)、衛生部、內政部、移民局、職業安全與衛生局、警方等50名執法人員到淡杯工業區巡視一間知名電子廠是否遵守1990年工人宿舍及設施最低標準法令(446法令)後,向記者這麼說。

他指出,人資部透過WFW應用程式所接獲第二多的投訴,則是欠薪,總計多達1013宗;至於第三多投訴則是減薪,有308宗。

“至於其他投訴則包括,無預警辭退員工、不願付加班津貼、沒有提供年假及工作合約等。”

阿旺哈欣(右)展示截至今年7月為止的Working For Workers(WFW)應用程式接獲投訴數據。
另一方面,阿旺哈欣也透露,勞工局已檢查2萬零371名雇主,涉及10萬9809座員工宿舍,至今已在446法令下開檔調查793宗案件,當中125個案件已被控,涉及罰款金額達43萬1000令吉。

針對今天所巡視的電子零件生產廠,阿旺哈欣直指對該工廠的員工宿舍感到失望,不僅違反1990年工人宿舍及設施最低標準法令(446法令),在1994年職業安全和衛生法令(514法令)及1988年傳染病預防和控制法令(342法令)下也不達標。

他直言,员工宿舍不仅拥挤无法维持社交距离,更有甚者把厨房和员工休息的地方设在同一空间,甚至连消防输水管都被员工睡觉的床完全遮挡住,万一发生火灾,如何来得及灭火。

他痛斥有關工廠根本罔顧外籍員工安全,也不符合限行令下的標準作業程序,要求現場衛生部官員當場採取行動。

阿旺哈欣不滿巡視的電子廠員工宿舍罔顧外籍勞工安全,竟讓消防輸水管被員工睡床遮擋。
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