分店經理歧視殘疾員工麥當勞道歉並展開調查

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分店經理歧視殘疾員工麥當勞道歉並展開調查
馬來西亞華人網 • 2022-02-18 22:31 • 馬來西亞 • 閱讀1143
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大馬快餐店麥當勞針對旗下分店經理無理對待殘疾員工一事發表道歉聲明,並表示會對這名歧視殘疾員工的經理採取行動。

麥當勞今日發表聲明表示,該經理的行為已違反了公司政策,他們即刻展開內部調查,以解決這個發生在森美蘭分店的事件。

麥當勞也強調,該分店經理的行為是不能被接受,“這違反了我們包容和多元化的政策,他們會採取適當的行動。”

“麥當勞已針對此事聯繫了員工的家屬,對此事致以真誠的道歉,以及解決該問題。”

麥當勞表示,作為一家以人為本的公司,我們努力提供包容性的工作環境,以及倡導和諧關係。

該事件是一位面子書用戶莫哈末哈尼斯(Muhammad Hanis)於2月16日,在網上發文表示,自己不滿患有閱讀障礙在麥當勞工作4年的弟弟,被經理無理對待。

他指出,因工作表混亂,導致他的弟弟沒有去上班後,他曾代表弟弟發送信息給經理,但獲得無禮的回應,經理更指他的弟弟比較笨,讓他非常生氣。

在回應中,經理提及了“tak padan”的字眼,更激怒了莫哈末哈尼斯。

莫哈末哈尼斯在文中針對“tak padan”進行質問,他詢問是否是指殘疾人士不配為自己發聲?

他也在文中質疑該麥當勞經理,作為一名經理,不應該這樣對員工說話,尤其對方是殘疾人士。

他表示,這顯然是該經理在歧視、挑釁、製造仇恨言論,以及濫用職權。他也指出,弟弟第二天去上班後,並沒有獲得任何來自管理層的道歉。

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